O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONSIDERANDO COMO ESTRATÉGIA A PRÁTICA SOCIAL.

Resumo

As questões sociais estão em evidência: investimentos em ações beneficentes, assistência à comunidade, voluntariado na empresa, políticas ambientais, entre outras, difundem-se continuamente. Principalmente, na empresa nota-se, cada vez mais, a conduta socialmente responsável. Considerando a prática social, importante tanto para a empresa quanto para as pessoas (...), o artigo pesquisou sobre a possibilidade de existir um relacionamento mútuo. Verificou o impacto da implementação da prática social sobre o comportamento organizacional. Analisou em que medida existe maior comprometimento dos funcionários em relação à empresa quando a mesma está administrativamente envolvida em políticas responsáveis. Estudou a existência de um interesse mútuo que possa alterar o comportamento organizacional de forma a melhorar o comprometimento dos funcionários em relação a sua própria empresa. E verificou se os empregados ao perceberem as atitudes responsáveis de sua empresa procuram melhorar os seus próprios desempenhos. Baseando-se nas atitudes ambientalmente responsáveis, bastante utilizadas pelas empresas como as políticas ambientais, procurou evidenciar esta questão. O que o artigo pretende é ampliar o conceito da prática social, para que ela possa agregar maior valor à empresa, como estratégia de gestão e também auxiliando na melhoria do comportamento organizacional.